IT, HR und Kommunikation – in Unternehmen haben Abteilungen oft unterschiedliche Reifegrade. Konrads Management-Kolumne stellt in loser Folge die wichtigsten Treiber der digitalen Transformation vor.

Während sich der Arbeitsmarkt zum Bewerbermarkt wandelt, stecken zahlreiche HR-Abteilungen noch in der Zeit des Arbeitgebermarktes fest. An die Tür der Unternehmen klopft die Generation Y,

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Unternehmen sind mit neuen Technologien und hohem Bedarf an Vernetzung & Schnelligkeit konfrontiert. Jetzt im Marktüberblick von Crisp Research erfahren, welche Anbieter hier unterstützen.

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